EFFET MATILDA

Quand le mérite disparaît derrière le genre : l’effet Matilda

Sofia Kovalevskaïa

L’effet Matilda désigne la pratique — historique et actuelle — qui attribue le mérite des chercheuses à leurs collègues masculins, ou qui minimise leurs contributions. Cet article explique d’où vient ce biais, comment il fonctionne et ce qu’on peut faire pour y remédier.

Origines et définition

Le terme a été popularisé par l’historienne Margaret W. Rossiter (1993) en référence aux travaux de Matilda Joslyn Gage (XIXᵉ s.). Il décrit la spoliation, l’omission ou la minimisation systématique du rôle des femmes dans la recherche scientifique, souvent au profit d’un confrère masculin.

Mécanismes

Attribution erronée

Découvertes créditées à un homme mieux exposé.

Minimisation

Le rôle féminin présenté comme «assistance».

Moins de visibilité

Moins de citations, moins d’accès aux revues prestigieuses.

Barrières institutionnelles & stéréotypes

Accès réduit aux postes, financements, réseaux.

Pourquoi ça perdure

Les biais inconscients, les réseaux professionnels dominés par les hommes et les mécanismes de récompense (prix, postes) entretiennent aujourd’hui encore cette injustice. Des études récentes montrent une sous-citation systématique des articles signés par des femmes quand leur genre est identifiable.

Que faire ?

Réviser l’histoire scientifique pour reconnaître les contributions oubliées.

Promouvoir la transparence (procédures en double aveugle, bonnes pratiques de citation).

Diversifier les comités, sensibiliser dès l’école. Ces mesures ne sont ni magiques ni immédiates, mais elles réduisent peu à peu l’écart.

« « La dénégation systématique du crédit aux femmes scientifiques est si répandue qu’elle mérite un terme spécifique : l’effet Matilda » » — M. W. Rossiter (1993).

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